Women@Hyatt: las voces femeninas debaten sobre el liderazgo de la mujer en el turismo
por Gabriela Sánchez
“Mujeres en Turismo – Women@Hyatt” celebró su capítulo Madrid este martes en el hotel Hyatt Centric Gran Vía, de la capital española. Tras varias ediciones en otras ciudades de España, la iniciativa destinada a visibilizar y promover el liderazgo femenino en la industria turística y hotelera reunió a la periodista y escritora Carla La La, la directora de Sales de Hyatt & Thompson, Patricia Gonçalves; la CEO de Jet AirEvolution Jets y AirEvolution Training, Nuria Placeres; la cofundadora del estudio de arquitectura Sapey + Partners, Francesca Sapey; y la vicepresidenta ejecutiva de la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid, Mar de Miguel.
Bajo el título “Mujeres que lideran el presente y el futuro del turismo”, trascendió una mesa redonda donde la autora del libro Feminismo irreverente, distintos ámbitos del sector reflexionaron sobre los retos de la igualdad, compartir experiencias y debatir sobre el futuro del turismo desde una perspectiva diversa e inclusiva. La iniciativa, que deriva de una red global, busca impulsar oportunidades de desarrollo profesional.
Entre los temas a abordar figuraron la evolución del liderazgo femenino, la conciliación laboral, el acceso a puestos directivos y el papel de las redes de apoyo profesional. Las participantes coincidieron en señalar que, aunque el turismo es un sector con una fuerte presencia femenina, aún queda camino por recorrer en materia de liderazgo.
“En el sector turístico más del 50 % de los trabajadores somos mujeres, pero apenas un 18 % ocupa puestos directivos”, explicó Mar de Miguel durante su intervención. Aún así, destacó que el panorama está cambiando y que la industria “tiene una gran oportunidad de avanzar mediante equipos diversos y la colaboración público-privada”.
Por su parte, Placeres compartió su experiencia personal tras fundar su propia empresa de aviación ejecutiva durante la pandemia. Según explicó, el sector de la aviación ejecutiva sigue siendo muy masculinizado: “En el ámbito que conozco apenas somos 3 mujeres al frente de empresas”.
En esa misma línea, Sapey subrayó la importancia de adaptar las dinámicas laborales a las necesidades reales de cada profesional. Según explicó, la flexibilidad y la personalización de los modelos de trabajo pueden facilitar una mejor conciliación y favorecer la igualdad de oportunidades dentro de las empresas.
Más allá del debate profesional, el encuentro también puso el foco en la necesidad de generar referentes visibles que fomenten a las nuevas generaciones de profesionales.