Meliá firma acuerdo con sindicato internacional de trabajadores agroalimentarios y de hostelería

10 de Diciembre de 2013 2:19am
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Meliá Hotels International se convirtió el lunes en la primera gran cadena hotelera española en firmar un acuerdo mundial con el sindicato internacional de trabajadores agroalimentarios y de hostelería, UIF-UITA, para promover el diálogo social, velar por el cumplimiento de los derechos fundamentales de los empleados y reforzar su compromiso con el equipo de más de 38 mil personas que forman parte de la compañía.

El acuerdo marco ha sido firmado por el vicepresidente y consejero delegado de la hotelera, Gabriel Escarrer, y el secretario general de IUF, Ron Oswald. El sindicato ha reconocido los esfuerzos de Meliá Hotels International para ser una compañía socialmente responsable y que, además, como firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, se compromete a respetar la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Con este acuerdo, Meliá Hotels International quiere formalizar sus compromisos y reafirmar que como empresa multinacional promueve el progreso social a través del diálogo, asegurando el trato igualitario y la no discriminación de sexos, la protección de la salud y la seguridad en el trabajo y los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

Además, IUF se convierte en socio de referencia de la hotelera, en materia de derechos humanos y asuntos laborales, para trabajar conjuntamente en la mejora de las condiciones y derechos de sus trabajadores en todos los países donde Meliá opera.

En palabras de Escarrer, “nuestra compañía desarrolla su actividad en casi 40 países, y gestionar la diversidad, también en materia laboral, constituye un gran reto; por ello, el acuerdo que firmamos hoy con la IUF-UITA representa un paso importante en nuestras relaciones con el que sin duda, es el grupo de interés más importante de Meliá: sus más de 38 mil trabajadores a nivel internacional”.

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