Paradores apuesta por las mujeres y trabaja por la igualdad de oportunidades.

La presidenta de Paradores de Turismo, Ángeles Alarcó, y los miembros de la Comisión de Igualdad de Paradores, suscribieron este martes el Plan de Igualdad, negociado y pactado con los representantes sindicales. Un  conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, buscan lograr en la empresa los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres eliminando cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.

Ángeles Alarcó señaló que “esta muy satisfecha de haber trabajado tan bien con el comité de empresa para la realización de este plan que esta diseñado para el conjunto de la plantilla, y no está dirigido exclusivamente a las mujeres y así  incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles”. Y también puntualizó que “pretendemos que sea un plan dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación”.

El plan aporta también, un enfoque integral al incorporar medidas de protección de violencia de género y acoso sexual o de concesión de excedencias por adopción internacional, entre otras, y está en consonancia con el Manual de Buenas Prácticas, recientemente aprobado por el Consejo de Administración que articula un canal ético de denuncias.

 Está diseñado para toda la plantilla, no exclusivamente para las mujeres, porque se trata de un conjunto ordenado de medidas y de acciones positivas que pretende integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en Paradores. Esta apuesta por la igualdad de oportunidades va a generar un mejor clima laboral, facilitará un entorno de trabajo más saludable y una mayor implicación, así como la corresponsabilidad de los hombres, lo cual redundará, a su vez, en un mayor crecimiento personal y profesional de todo el personal.