Reino Unido: Vuelven a fracasar negociaciones entre British Airways y su personal de cabina

Reino Unido. Las negociaciones entre la dirección de British Airways (BA) y el sindicato Unite, que representa al personal de cabina, volvieron a concluir esta semana sin acuerdo, por lo que todo parece indicar que una nueva huelga amenaza a la compañía en los próximos días.

Aunque aseguró que una eventual huelga no afectaría al período de vacaciones de Semana Santa, el sindicato sí dijo que anunciaría en breve las fechas de los paros, reportó EFE.

Brendan Barber, secretario general de la TUC, el otro sindicato que organizó las conversaciones entre las partes en conflicto, manifestó que, "pese al prolongado periodo de negociaciones no ha sido posible alcanzar un acuerdo entre British Airways y Unite", y añadió que la confederación "seguirá en contacto con las partes, aunque en estos momentos no esta previsto que se reanuden las negociaciones".

BA aseguró, a través de un portavoz, que sigue abierta a los contactos con los representantes sindicales, aunque reconoció que la posibilidad de llegar a un acuerdo es escasa, detalla el reporte de EFE.

Unite ya convocó una huelga durante 12 días en el último periodo navideño, pero no pudo llevarla finalmente a cabo porque un tribunal consideró ilegal su convocatoria, ya que trabajadores que no estaban en activo participaron en la votación que aprobó los paros.

Tras ese primer intento las conversaciones con la compañía se reanudaron, buscando que ésta cambie sus planes de reestructuración salarial y laboral, acotó EFE

La dirección de la aerolínea, que en noviembre acordó una fusión con la española Iberia, quiere reducir costes con la supresión de 1.200 puestos de trabajo, la reducción de la dotación del personal de cabina en los viajes de larga distancia y la congelación de los sueldos durante al menos dos años, entre otras medidas.

Unite rechazó esta oferta y presentó una alternativa, que incluía una congelación salarial de un año para los trabajadores, un recorte del salario del 2,6 por ciento en 2010 y la oferta a algunos empleados para que trabajen a media jornada.