Trabajadores de Iberia ratifican convocatoria a 15 jornadas de huelga en febrero y marzo
Tras concluir nuevamente sin acuerdo una reunión celebrada la pasada semana en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) entre los sindicatos de los trabajadores de tierra y de los tripulantes de cabina de Iberia (TCP) y directivos de la compañía, los gremios ratificaron la convocatoria de 15 jornadas de huelga, en tres tramos, programadas durante los meses de febrero y marzo.
Como anunciaron previamente, los paros han sido convocados del 18 al 22 de febrero; del 4 al 8 de marzo y del 18 al 22 de marzo y serán secundados por sindicatos que representan al 93% de la plantilla de la aerolínea, siendo Sepla, el mayoritario entre los pilotos, el único que no se ha pronunciado al respecto.
Las negociaciones entre las partes en conflicto vienen desde que Iberia presentó en noviembre un plan de reestructuración que implica un Expediente de Regularización de Empleo (ERE) para 4.500 trabajadores -el 23% de la plantilla- y la reducción de la capacidad de la flota en un 15% (cinco aviones de largo radio y 20 de corto radio), entre otras medidas.
Las conversaciones e intercambios se han sucedido desde entonces, con altas y bajas, hasta el pasado 31 de enero en que se interrumpieron, coincidiendo con el plazo fijado por la compañía para negociar. A partir de esa fecha, según se informó, el Consejo de Administración de International Airlines Group (IAG) aprobó la vuelta al primer plan de reestructuración de Iberia, dejando atrás todas las propuestas intermedias.
En relación con la reunión de esta semana, los representantes sindicales declararon a varios medios que la dirección de la aerolínea llegó a la cita "sin intención de negociar nada" porque "Iberia no está dirigida desde España sino que lo está desde IAG con mentalidad británica".
Los sindicatos aseguran haber presentado incluso una propuesta que rebaja los costes salariales en más del 40%, que tampoco ha sido aceptada. En tanto que los directivos de la compañía lamentaron la ruptura de las negociaciones.
"Es una pena (...) Iberia ha hecho lo posible: hemos rebajado el número de despidos en un 30%, e incluso que ninguna de estas salidas fuera un despido (que se hiciera por bajas voluntarias y prejubilaciones)", ha asegurado el director de Recursos Humanos de Iberia, José Luis Romero, en declaraciones recogidas por RNE.
Romero ha añadido que Iberia seguirá abierta a la negociación y a buscar acuerdos y que tienen la intención de superar esta situación y conseguir la viabilidad necesaria para la aerolínea.
No obstante, sus trabajadores siguen argumentando que la empresa mantiene una postura "de no negociar" sobre sus reclamos, al tiempo que aseguran que están dispuestos a ir mucho más en lejos en manifestaciones y paros.
(Fuente: Agencias)